固原市：扎实推进农村高额彩礼专项治理

　　建立党委主要负责同志领导、党委分管负责同志具体负责、部门协同配合的工作机制，明确县、乡、村是推进移风易俗的主体，实行治理重点区域市级领导包乡、县级领导包村、乡镇干部和村“两委”成员包户的包抓责任制。坚持把宣传教育作为农村高额彩礼专项治理的重要内容，举办短视频大赛和移风易俗公益广告大赛，创排一批乡土气息浓厚、群众喜闻乐见的文艺节目，引导广大家庭弘扬美德、传承良好家风。充分发挥“一约四会”作用，修订完善“村规民约”，把抵制高额彩礼、反对婚丧事宜大操大办、遏制铺张浪费等行为纳入村规民约。在全市861个行政村（社区）成立红白理事会，引导群众自觉摒弃大操大办、铺张浪费等不良风气。全面梳理固原市注册婚恋机构、婚恋交友网站、职业媒婆，加强对执业从业人员的培训监管，严格禁止怂恿、引导高额彩礼等行为。对“零彩礼”“低彩礼”家庭在产业发展、消费帮扶、创业担保贷款以及公益性岗位就业等多方面给予政策倾斜。 

　　（固原市委宣传部）

　　兴庆区：多措并举建强干部队伍

　　围绕“争创全国综合实力百强区”目标，进一步优化干部队伍结构，全面提升干部能力素养，推动干部作风持续向好。建好“选”的机制。制定兴庆区近五年干部队伍建设优化计划，从严把关选调一批专业能力强、综合素质高的优秀干部。下好“育”的功夫。深入实施年轻干部导师帮带制度，新录用公务员全部确定帮带导师，定期举办“青年干部夜校”，不断提升干部推动发展的专业本领。用好“管”的手段。坚持经常性谈心谈话，主动与退出领导岗位干部、受处理处分干部谈话，及时掌握干部心理动态，倾听干部诉求，打开干部“心结”。做好“用”的文章。提拔重用一批优秀干部到重点岗位历练干事，为一批“老黄牛”式干部晋升职级，调任一批事业单位领导干部到行政岗位，组织一批机关干部与乡镇街道干部相互交流，动真碰硬“下”一批干部，进一步树牢重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，干部队伍肯吃苦、能战斗、有担当、善服务的精神显著增强。 

　　（兴庆区委组织部）

　　中宁县：激发公务员干事创业活力

　　把激励担当作为、建设高素质专业化队伍作为服务全县高质量发展的务实之举，持续激发广大公务员干事创业活力。教育培训提能力。针对基层公务员岗位职责多、能力需求高的实际，围绕产业发展、乡村振兴等重点工作制定7类36个培训专题，调训600余人。依托“公务员导学工作室”，常态化开展业务分享、岗位练兵、成果展示等活动，不断提升公务员政治素养和专业能力。关心关爱护成长。从日常关心、人文关怀、精神关爱等方面提出12条措施，确保公务员安心工作。开展“向组织说说心里话”活动，实时了解公务员思想、工作、生活动态，解决具体困难，进一步激发干事创业的积极性、主动性。选拔任用压担子。将年轻公务员放到吃劲岗位、项目一线干事创业，累计安排127名政治素质过硬、有发展潜力的公务员在重点工作中承担重要任务。甄别提拔在基层治理、产业发展等方面表现突出的公务员54名、晋升职级116名、调整交流51名。

　　（中宁县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧